Gelijkwaardigheid betekent: ieders stem telt evenveel. In de praktijk is dat niet vanzelfsprekend. Sommigen nemen vlotter het woord, anderen zijn gereserveerder. Functies, ervaring of kennis kunnen de balans verstoren.
Daarom werk je actief aan een overlegcultuur waarin iedereen zich veilig voelt. Je voorkomt machtsverhoudingen en zorgt dat iedereen aan bod komt. Luisteren zonder oordeel, ruimte voor stilte, erkenning van wat gezegd wordt – dat zijn sleutelprincipes.

Vragen om bij stil te staan
• Durven mensen hun mening geven?
• Is er aandacht voor wie minder prominent aanwezig is?
• Worden ieders ideeën ernstig genomen?

Zichtbaar maken is een invalshoek van het perspectief Praktijk van medezeggenschap en het werkterrein Verwachtingen.
 
terug naar vorige pagina | pagina afdrukken
 
inleiding | invalshoeken | perspectieven | schematisch | werkterreinen | werkvormen

Vraag het aan Fovig