Gelijkwaardigheid betekent dat ieders stem ertoe doet. In de praktijk is dat niet altijd vanzelfsprekend. Sommige mensen praten sneller of meer, anderen zijn stiller. Ook iemands functie, ervaring of kennis kan het gesprek uit balans brengen.
Zorg daarom voor een veilige sfeer in het gesprek. Laat iedereen aan het woord komen. Luister zonder te oordelen. Geef tijd voor stilte. Laat merken dat je iemand hebt gehoord.

Vragen om bij stil te staan

  • Durven mensen hun mening te geven?
  • Is er aandacht voor de stillere deelnemers?
  • Worden alle ideeën serieus genomen?

Gelijkwaardgiheid is een invalshoek van het perspectief Praktijk van medezeggenschap en het werkterrein Verwachtingen.

Inleiding | Invalshoeken | Perspectieven | Werkterreinen | Schematisch | Werkvormen

 

Vraag het aan Fovig