Echte medezeggenschap is goed verankerd in de organisatie. Het is niet iets apart dat pas aan bod komt als het te laat is. Medezeggenschap is duidelijk verbonden met hoe de hele organisatie werkt. Telkens als  er iets verandert in de kwaliteit van zorg – voor één persoon of voor een groep – is overleg nodig.
Dat overleg begint met een duidelijke vraag, zodat je doelgericht kunt werken.
En er moet de wil zijn om samen een beslissing te nemen die iets oplevert: betere zorg en meer kwaliteit van leven.

Invalshoeken
Ontdek de 9 invalshoeken rond de Met een stevige basis

Blijven leren (opleiding) – Een lerende organisatie zijn – Kennis bewaren en delen – Regelmatig evalueren – Resultaten delen – Tijd om te leren – Visie als vertrekpunt – Verhalen vertellen – Vooruitdenken en voorspelbaar

Inleiding | Invalshoeken | Perspectieven | Werkterreinen | Schematisch | Werkvormen

 

Vraag het aan Fovig