Regelmatig nemen we tijd om te kijken hoe het gaat: tijdens en nadien. We geven elkaar feedback: wat ging goed, wat kan beter? We kijken ook vooruit: wat kunnen we leren voor de toekomst? Dat heet feed forward.
Als gesprekspartners bespreken we ook hoe de groep werkt. Dat hoeft niet lang te duren. Het kan zelfs kort aan het einde van een overleg.

Vragen om over na te denken

  • Zien we steeds dezelfde successen of problemen?
  • Worden mensen soms evaluatiemoe?
  • Hebben we een makkelijke manier om te evalueren en vast te leggen?
  • Wat doen we met de lessen uit een evaluatiegesprek?

Regelmatig evalueren is een invalshoek van het perspectief Met een stevige basis en het werkterrein Verwachtingen.

Inleiding | Invalshoeken | Perspectieven | Werkterreinen | Schematisch | Werkvormen

 

 

 

Vraag het aan Fovig