Onder verwachtingen vind je invalshoeken die aanwijzingen bevatten die de organisatie kan nastreven, opbouwen of gebruiken om medezeggenschap bij de betrokkenen te versterken.

Invalshoeken uit de verwachtingen
Klik en ontdek de 38 invalshoeken uit de verwachtingen rond medezeggenschap

 
GelijkwaardigEigen stem versterkenSensibiliserenZichtbaar maken – Inspirerend werken – Verbonden speelveld – Gericht op oplossingen – Denken aan de toekomst – Slim vooruitdenken – Altijd een antwoord – Kwaliteit controleren – Ruimte voor experiment – Brede blik (globale benadering) – Buiten de lijntjes durven denken – Vrijheid creëren – Kritisch en reflectief – Zonder polarisatie – Vertrouwen – Actief begrijpen – Kruispuntdenken – Elkaar optillen – Alle acties tellen –
Gedeelde waarden – Gedeelde verantwoordelijkheid – Lusten en lasten – Oog voor de gevolgen – Een lerende organisatie zijn – Tijd om te leren – Vooruit plannen – Evaluatie op vaste momenten – Verhalen vertellen – Doen wat je zegt – Open en doorzichtig – Neutrale informatie – Helder doel – Een zichtbaar resultaat – Waarde toevoegen – Alles in beeld – Beleidsplan en zelfevaluatie


 
terug naar vorige pagina | pagina afdrukken
 
inleiding | invalshoeken | perspectieven | schematisch | werkterreinen | werkvormen

Vraag het aan Fovig