Invalshoeken

In een uitgebreide brainstorm selecteerden we heel wat aspecten van medezeggenschap. We brachten die samen tot 91 invalshoeken. Je vindt ze hier alfabetisch.

Aandacht voor omgeving en tijdstip – Aanspreekpunten – Actief begrijpen – Alle acties tellen – Alles in beeld – Alternatieve manieren – Altijd een antwoord – Begrijpen en verstaan – Beleidsplan en zelfevaluatie – Bespreekbaar maken – Blijvend in gesprek – Blijven leren (opleiding – Buiten de lijntjes durven denken – Brede blik (globale benadering) – Collectief ondersteunen – De juiste mensen betrekken –Denken aan de toekomst – Dicht bij de uitvoering – Doelen zijn helder – Doen wat je zegt – Duidelijk project – Durven twijfelen, durven proberen – Duurzame praktijk van medezeggenschap – Een lerende organisatie zijn – Eenvoud – Een vraag die haalbaar is – Een zichtbaar resultaat – Eigen stem versterken – Elkaar optillen – Evaluatie op vaste momenten – Gedeelde verantwoordelijkheid – Gedeelde waarden – Geen gesloten club – Gelijkwaardig – Gericht op oplossingen – Hedendaags – Helpen groeien – Herhalen helpt – Herkenbaar en zichtbaar – Het geeft goesting – Iedereen heeft een plaats – Iedereen krijgt een stem – Iedereen moet kunnen meedoen – Inclusief ontwerpen –  Inspirerend werken – Juiste toon – Kennis bewaren en delen – Kosten en baten delen – Kracht delen (empowerment) – Kritisch en reflectief – Kruispuntdenken – Kwaliteit controleren – Lusten en lasten – Maatschappelijk verantwoord – Mandaat en verantwoordelijkheid – Neutrale informatie – Oog voor de gevolgen – Ook korte trajecten – Open en doorzichtig – Open toegang – Op maat – Opvolgen van kwaliteit – Rekening houden met diversiteit – Resultaten delen – Ruimte voor experiment – Samen gedragen – Samenhang – Samenwerken aan vernieuwing (co-creatie) – Sensibiliseren – Slim vooruitdenken – Stapsgewijs – Stem geven van onderuit (bottom-up) – Tijd om te leren – Van individueel naar collectief belang – Verbinding als basis – Verbonden speelveld – Verdraagzaamheid – Verhalen vertellen –  Vertrouwen – Verwachtingen en antwoorden – Visie als vertrekpunt – Vooruit denken – Vooruit plannen – Vorm versterkt inhoud – Vrijheid creëren – Vrijwilligers betrekken –  Waarde bewaken – Waarde toevoegen –  Werken met ambitie – Weten wat werkt – Zichtbaar maken – Zonder polarisatie
 
terug naar vorige pagina | pagina afdrukken

inleiding | invalshoeken | perspectieven | schematisch | werkterreinen | werkvormen