In een uitgebreide brainstorm selecteerden we heel wat aspecten van medezeggenschap. We brachten die samen tot 91 invalshoeken. Je vindt ze hier alfabetisch.

Invalshoeken voor medezeggenschap

Aanspreekpunt – Actief begrijpen – Alle acties tellen – Alles in beeld – Alternatieve manieren – Altijd een antwoord – Beleidsplan en zelfevaluatie – Bespreekbaar maken – Bewust maken –  Blijvend in gesprek – Blijven leren (opleiding – Buiten de lijntjes durven denken – Brede blik – De juiste mensen betrekken –Denken aan de toekomst – Dicht bij de uitvoering – Doelen zijn helder – Doen wat je zegt – Duidelijk project – Durven twijfelen, durven proberen – Duurzaam maken – Een lerende organisatie zijn – Eenvoud – Een zichtbaar resultaat – Eigen stem versterken – Elkaar begrijpen – Elkaar optillen – Evaluatie op vaste momenten – Flexibele vraag – Gedeelde verantwoordelijkheid – Gedeelde waarden – Geen gesloten club – Gelijkwaardig – Gericht op oplossingen – Hedendaags – Helpen groeien – Herhalen helpt – Herkenbaar en zichtbaar – Het geeft goesting – Iedereen heeft een plaats – Iedereen krijgt een stem – Iedereen moet kunnen meedoen – Inclusief ontwerpen –  Inspirerend werken – Juiste toon – Kennis bewaren en delen – Kosten en baten delen – Kracht delen (empowerment) – Kritisch en reflectief – Kruispuntdenken – Kwaliteit controleren – Locatie, tijd en vorm – Lusten en lasten – Neutrale informatie – Ondernemen voor de samenleving – Oog voor gevolgen – Ook korte trajecten – Open en doorzichtig – Open toegang – Op maat – Opvolgen van kwaliteit – Rekening houden met diversiteit – Resultaten delen – Ruimte voor proefprojecten – Samen gedragen – Samenhang – Samen voor iedereen – Samen maken (co-creatie) – Slim vooruitdenken – Stapsgewijs – Stem van onderuit (bottom-up) – Tijd om te leren – Timing en verwachtingen – Van ik naar wij – Verantwoordelijkheid – Verbinding als basis – Verbonden speelveld – Verdraagzaamheid – Verhalen vertellen – Vertrouwen – Visie als vertrekpunt – Vooruit durven denken – Vooruit plannen – Vorm versterkt inhoud – Vrijheid creëren – Vrijwilligers betrekken – Waarde bewaken – Waarde toevoegen –  Werken met ambitie – Weten wat werkt – Zichtbaar maken – Zonder polarisatie

 

Inleiding | Invalshoeken | Perspectieven | Werkterreinen | Schematisch | Werkvormen

 

Vraag het aan Fovig